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せっかくやるなら
質の高い
1on1ミーティングを

マネージャーは1on1に本当に困っています

  • 何を話したらいいかわからないし自信がない
  • 忙しいなか時間をかけてまでやる意味はあるのか
  • ただ業務の進捗を確認する場になっている
  • 評価面談が分割されて増えただけ
  • 忙しいなか時間をかけてまでやる意味はあるのか

1on1ミーティングを進める上での課題感

現時点での1on1施策の課題は何ですか?という質問に対し、最も多い回答は「上司の面談スキルの不足」です。1on1が上手く実施できるようにスキル研修を実施される企業様も多いのではないでしょうか。

質の高い1on1に必要なもの

実はスキル研修だけでは十分ではありません
マネージャー自身の
ポジティブなマインドセット
マネージャー自身が「自分には無理」「やっても無駄」といったネガティブな心理状態では、どんな知識やスキルを学んでも上手くはいきません。1on1で社員の主体性や自律を向上させたいのであれば、まず着手すべきはマネージャーからです。
良質なフィードバックの体験・体感
マネージャー自身が良質なフィードバックを受けた経験がない中で、「上司の面談スキルの不足」が課題とされてしまうのは、つらいものがあります。フィードバックを受ける中で、主体性や自律性が引き出された体験・体感があれば、学んだ1on1に関する知識やスキルも活きてきます。

個別伴走型の育成プログラム Career Goals 1on1 にお任せください!

Career Goals 1on1とは、ガイド(株式会社Be&Doが認定した面談担当者)との定期的な6ヵ月のオンライン面談を通じて、人材のリーダーシップ開発・キャリア自律支援を行うマンツーマンのコーチング型サービスです。Career Goals 1on1を通じて、ポジティブなマインドセットを醸成し、良質なフィードバックを体感することで、部下とのコミュニケーションや1on1に良い変化が生まれています

受講者さまの声

プログラムを受ける中で、自分の考えがまとまって、行動する背中を押してもらう、まさに「伴走していただいたな」という感想です。社内でも1on1が始まったばかりで、どんな風にやるといいんだろうと手探りの状態でしたが、CareerGoals1on1が大いに参考になりました。
40代 部長職
今の時代にあったリーダーシップ論など、集合研修等では学んでいたものの、率直なところ納得感は薄かったんです。しかし、CareerGoals1on1では、自分らしいリーダーシップに気づくことができ、自信を持って行動できるようになりました。それが部下との関わり方にも良い変化を与えたと思います。
50代 部長職
今の時代にあったリーダーシップ論など、集合研修等では学んでいたものの、率直なところ納得感は薄かったんです。しかし、CareerGoals1on1では、自分らしいリーダーシップに気づくことができ、自信を持って行動できるようになりました。それが部下との関わり方にも良い変化を与えたと思います。
50代 部長職

Career Goals 1on1の特長

心理的資本®を高める手法
心理的資本が高まることで、10~25%の業績向上※が研究で認められています。一人ひとりの心理的資本を開発することで、現場で自分らしいリーダーシップを発揮できるように促します。 
※『こころの資本-心理的資本とその展開-』著者:フレッド・ルーサンス他 中央経済社より

プロセスと結果の可視化
専用Webツールを用いることで、プログラムの中での実践プロセスや変化を可視化します。また、心理的資本を計測するサーベイも事前・中間・事後で行い、定性・定量両面で結果をご報告することが可能です。

丁寧なガイド選定と支援
依頼者(企業側)への期待確認ヒアリングに始まり、事前のオリエンテーション、課題やタイプに応じたガイドマッチング、進捗にあわせたサポートまで人の手で丁寧に行います。参加者が不安なく、プログラムの成果を最大化するためです。

丁寧なガイド選定と支援
依頼者(企業側)への期待確認ヒアリングに始まり、事前のオリエンテーション、課題やタイプに応じたガイドマッチング、進捗にあわせたサポートまで人の手で丁寧に行います。参加者が不安なく、プログラムの成果を最大化するためです。

プログラムの成果

ープログラム事前・事後で行う心理的資本診断の結果よりー
心理的資本が参加者平均で+7.0ポイント向上しています!
心理的資本に加え、
チーム状態スコア +5.7point
行動変容のスコア +10.0point
業績感のスコア +11.4point という結果も明らかになっています。

Career Goals 1on1 をもっと詳しく

プログラムの全体像

サービス紹介動画

約90秒でサービスの概要を紹介しています

業種や職種、企業規模に関わらずご利用いただいています

ご導入企業さま

ロート製薬株式会社様、フジッコ株式会社様、
三菱UFJフィナンシャルパートナーズ株式会社様、
株式会社はた楽様 など多数 (順不同)

オンライン説明会受付中!

サービスの詳しいご説明や、ご導入企業さまの課題認識や活用例についてもお伝えいたします。

実施までの流れ

よくあるご質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。
  • 対象人数は何名ですか?

    数名~数十名単位でご依頼いただけます。対象者や条件等はご相談ください。
  • 導入にあたって条件はありますか?

    ZoomまたはGoogleMeet等のオンライン会議ツールを使用します。また実践支援ツール(Webアプリケーション)を使用します。インターネットを利用しパソコンまたはスマートフォンのブラウザよりアクセスいただけます。
  • どのような対象者を選定すると良いでしょうか?

    より成長して自分の殻を破ってほしい人材や、事業を推進するリーダーシップを発揮してほしい人材など組織の中核を担うことが期待される人材が効果的です。
  • どのような対象者を選定すると良いでしょうか?

    より成長して自分の殻を破ってほしい人材や、事業を推進するリーダーシップを発揮してほしい人材など組織の中核を担うことが期待される人材が効果的です。

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